Ratgeber zur Teamarbeit: Motivationstraining in einem Team
Teamarbeit entstammt dem englischen und besagt das Schaffen an einem gemeinschaftlichen Zweck in einer Menschengruppe, die zusammen in Kontakt steht, berufsmäßig, privat oder freiwillig. Eine alltägliche Gruppe wird dann ein Team, wenn gemeinsam Aufgaben und Probleme auf Basis zusammen gutgeheißener oder aufgebürdeter Normen und Maßstäbe auf sich genommen und zu Ende gebracht werden. Die Energie eines Teams kann durch geeignet adaptiertes Motivationstraining wirkungsvoll gesteigert werden, wohingegen der Tatsache Rechnung getragen werden muss, dass wir in der BRD noch deutlich Potential bei der Teamarbeit haben, diese ist um den Faktor fünf kleiner als in den Vereinigten Staaten von Amerika.
Teamarbeit – Gemeinsame Ziele sind relevant
Ebenso in einem Team wirkt kein Element so sehr unterstützend wie eine niveauvolle aber zu erreichende Aufgabe, die gemeinschaftlich auf sich genommen und gemeinsam angestrebt wird. Denn wie es im individuellen gültig ist, so will auch ein Team Leistungsfähigkeit erbringen und Effekte erzielen.
In der praktischen Arbeit zeigt sich beständig, dass unzweideutig formulierte Zielvorstellungen mit lösbaren aber nicht zu simplen Herausforderungen bei der Teamarbeit verursachen, dass die Mitglieder des Teams sich wechselseitig unterstützen und sogar motivieren. Bei Motivationstrainings des Teams sollte wahrnehmbar gezeigt werden, dass Herausforderung der Leitungskräfte hauptsächlich sowohl daraus besteht, Behinderungen aufzulösen als auch Triumphe auszuzeichnen.
Sonstige elementare Faktoren zur Förderung der Teamarbeit sind das transparente austauschen des/der Ziel(e), das formulieren gemeinschaftlicher Werte und möglicher Handlungsweisen und ständige Feedbackgespräche im Team, um zeitig bei Fehlentwicklungen die Notbremse zu ziehen bzw. bei viel versprechenden Lösungskonzepten aus diesen zu lernen und diese zu forcieren.
Denn eines sollte allen Führungskräften deutlich sein: Menschen motivieren sich gern – dass erweist sich bei sehr vielen Angestellten leider Gottes vermehrt im persönlichen Rahmen – sportliche Aktivitäten bis zur Autoaggression, ehrenamtliche Betätigungen und Mitgliedschaften in Vereinen zeigen das – auf der Arbeit bzw. im Team wird sich oft zurück gehalten. Hierbei kann durch Motivationstraining im Team die oft zitierte Synergie, dass das ganze mehr ist als die Summe seiner Teile, zur Auflösung problematischer Aufgaben Wirklichkeit werden.